Lönesättning är ingen lätt uppgift, men en organisation som jobbar med rättvis handel måste onekligen på något sätt försäkra så de anställda får en rimlig lön för sitt arbete för att täcka sina levnadskostnader.
En rapport angående löneläget hos två av IM Fair Trades producentgrupper, Handmade Recycle Paper workshop (Dharamsala paper factory) och Lungta, har just gjorts av en konsult vid namn Pankaj Mehndiratta.
Pankaj var under tre dagar i Dharamsala och intervjuade de anställda och hade ett frågeformulär som bas. Frågeformuläret behandlar lönen i förhållande till:
En rapport angående löneläget hos två av IM Fair Trades producentgrupper, Handmade Recycle Paper workshop (Dharamsala paper factory) och Lungta, har just gjorts av en konsult vid namn Pankaj Mehndiratta.
Pankaj var under tre dagar i Dharamsala och intervjuade de anställda och hade ett frågeformulär som bas. Frågeformuläret behandlar lönen i förhållande till:
- Minimumbehov av mat för en familj räknat på behovet för tre vuxna (en vuxen kan översättas till två barn)
- Kläder
- Hälsovård
- Utbildning för barn
- Nöjen räknat på att kunna delta i de större högtiderna i samhället
- Boendekostnader
- Försäkring
- Besparingar
- Hur tillfreds de är med sin livskvalité (utmärkt/bra/medelmåttigt/dåligt)
När formuläret fyllts i räknas det ut procentuellt hur väl de möter behoven, har de uppnått en procent på 85 procent anses de klarat vad som anses vara en lön de kan leva på. Alla hantverkare intervjuades individuellt.
Utdrag ur rapporten:
Lungta
De 21 hantverkarna som jobbar som sömmerskor har en minimidagslön på 120 INR per dag och för de som ännu lär sig yrket är dagslönen 100 INR. Minimidagslönen som är satt av regeringen är 110 INR. Förutom lönen får hantverkarna förmåner genom sitt arbete:
Utdrag ur rapporten:
Lungta
De 21 hantverkarna som jobbar som sömmerskor har en minimidagslön på 120 INR per dag och för de som ännu lär sig yrket är dagslönen 100 INR. Minimidagslönen som är satt av regeringen är 110 INR. Förutom lönen får hantverkarna förmåner genom sitt arbete:
- Matbidrag 500 INR per månad samt mat tre gånger per dag på arbetet.
- Bidrag till hyra 500 INR per månad.
- Pensionsfond 8 % från lönen och 8 % från organisationen.
- 4 % från de anställdas lön går till "Green book contribution" (vilket är ett slags identitetskort/pass för tibetaner i exil i Indien) för att stödja den exiltibetanska regeringen.
- Arbetarna betalas på daglig basis och har helgerna lediga. De har ingen annan ledighet än helgerna.
Resultat:
- 19 av de 21 anställda klarade det kaloritest som fanns i Pankaj´s frågeformulär.
- Alla anställda har medicinsk försäkring och tillgång till hälsofaciliteter.
- Alla anställda har ett sparkonto.
- Mer än 90 % av de anställda kunde spara en del av sin lön.
- Alla hantverkares barn går i skola.
- Pensionsbesparingar finns för alla hantverkare.
- Överlag såg hantverkarna sin livskvalité som "bra"
Slutsatser:
Organisationen tar god hand om sina anställda, de får regelbunden lön som ligger över minimumlönen, tre mål mat dagligen och ett matbidrag utöver det. Hantverkarna säger sig vara tillfreds med sitt arbete och upplever att de blir behandlade bra. Det uppkom dock önskemål om ett behov av livförsäkring för de anställda. Det kan även finnas behov att utforska om det kan utvecklas initiativ som exempelvis självhjälpsgrupper för att kunna öka deras sparande. Hantverkarna uttryckte också en önskan att koppla ihop sin lön med produktivitet, som är fallet för ett flertal organisationer i närområdet. En utmaning är att höja lönerna i samma takt som de ökande priserna och levnadskostnaderna.
Dharamsala Paper Factory
Den som har den lägsta lönen av de elva hantverkare på pappersfabriken har 4400 INR per månad vilket motsvarar 133 INR per dag och ligger således över minimilönen på 110 INR per dag.
Förutom lönen får hantverkarna även:
Alla de 11 hantverkarna klarade Pankaj´s kaloritest. 4 % från de anställdas lön går till "Green book contribution" (vilket är ett slags identitetskort/pass för tibetaner i exil i Indien) för att stödja den exiltibetanska regeringen. Arbetarna betalas med en månadslön och har helgerna lediga, inga andra ledigheter erbjuds. Alla arbetarna har ett sparkonto. Alla hantverkarna har medicinsk försäkring och tillgång till hälsofaciliteter samt ett sparkonto. Mer än 95 % av de anställda har möjlighet till sparande. Pensionssparande finns för alla anställda. Hantverkarna placerade i genomsnitt sig själva som "bra" när de bedömde sin nivå av livskvalité.
Slutsatser:
Lönerna som betalas ut ligger med stor marginal över minimumlönen. Lönen anses kunna täcka levnadskostnaderna för hantverkarna. Arbetsplatsen upprätthåller också god kontroll skriftligen på utbetald lön och betalar den i tid. Hantverkarna säger sig vara nöjda och tillfreds med sitt arbete men även här är en utmaning för arbetsplatsen att höja lönerna i samma fas som de stigande levnadskostnaderna.
Organisationen tar god hand om sina anställda, de får regelbunden lön som ligger över minimumlönen, tre mål mat dagligen och ett matbidrag utöver det. Hantverkarna säger sig vara tillfreds med sitt arbete och upplever att de blir behandlade bra. Det uppkom dock önskemål om ett behov av livförsäkring för de anställda. Det kan även finnas behov att utforska om det kan utvecklas initiativ som exempelvis självhjälpsgrupper för att kunna öka deras sparande. Hantverkarna uttryckte också en önskan att koppla ihop sin lön med produktivitet, som är fallet för ett flertal organisationer i närområdet. En utmaning är att höja lönerna i samma takt som de ökande priserna och levnadskostnaderna.
Dharamsala Paper Factory
Den som har den lägsta lönen av de elva hantverkare på pappersfabriken har 4400 INR per månad vilket motsvarar 133 INR per dag och ligger således över minimilönen på 110 INR per dag.
Förutom lönen får hantverkarna även:
- Pensionsfond
- Medicinsk försäkring
- Utbildning
- Bidrag till hyra
- Subventionerat pris på mat
Alla de 11 hantverkarna klarade Pankaj´s kaloritest. 4 % från de anställdas lön går till "Green book contribution" (vilket är ett slags identitetskort/pass för tibetaner i exil i Indien) för att stödja den exiltibetanska regeringen. Arbetarna betalas med en månadslön och har helgerna lediga, inga andra ledigheter erbjuds. Alla arbetarna har ett sparkonto. Alla hantverkarna har medicinsk försäkring och tillgång till hälsofaciliteter samt ett sparkonto. Mer än 95 % av de anställda har möjlighet till sparande. Pensionssparande finns för alla anställda. Hantverkarna placerade i genomsnitt sig själva som "bra" när de bedömde sin nivå av livskvalité.
Slutsatser:
Lönerna som betalas ut ligger med stor marginal över minimumlönen. Lönen anses kunna täcka levnadskostnaderna för hantverkarna. Arbetsplatsen upprätthåller också god kontroll skriftligen på utbetald lön och betalar den i tid. Hantverkarna säger sig vara nöjda och tillfreds med sitt arbete men även här är en utmaning för arbetsplatsen att höja lönerna i samma fas som de stigande levnadskostnaderna.
Inga kommentarer:
Skicka en kommentar